Twój zakres obowiązków

Koordynacja prac w ramach działu (w ustaleniu z klientem – GE Aerospace),
Aktywne poszukiwanie możliwości zleceń projektowych,
Współtworzenie środowiska pracy dla pracowników działu sprzyjającego dzieleniu się wiedzą i doświadczeniem,
Tworzenie kreatywnej atmosfery oraz rozwiązywanie problemów,
Praca nad rozwojem strategii działu oraz współudział w definiowaniu krótko- i długoterminowych celów,
Analizowanie potrzeb, planowanie i stymulowanie rozwoju pracowników działu,
Udział w procesie planowania oraz zarządzania budżetami zespołu,
Tworzenie i realizacja procesów zatrudnieniowych,
Zapewnienie właściwej komunikacji i współpracy w ramach działu oraz poza nim w relacji z klientem oraz poszczególnymi szczeblami organizacji,
Zapewnienie należytej organizacji pracy, sprawności i skuteczności działania,
Inicjowanie, opracowywanie i wprowadzanie nowych systemów i projektów działania w ramach realizowanych zadań,
Ustalanie z przełożonym kierunków działania w zakresie powierzonych obowiązków,
Czuwanie nad przestrzeganiem polityki w zakresie Regulaminu Pracy oraz procedur wewnętrznych (Systemy jakości ISO/AS9100, Wewnętrzny System Kontroli, Security, itp.),
Dbanie o ochronę własności intelektualnej klienta.

To oferujemy

Stabilność zatrudnienia
Coroczną podwyżkę zależną od oceny rocznej danej osoby i wyników organizacji
Nagrody za indywidualne osiągnięcia, uzyskanie stopnia naukowego, publikacje oraz jubileuszowe
Rozwój zawodowy i atrakcyjne ścieżki kariery (inżynierska, badawcza, specjalistyczna, menedżerska)
Łączenie pracy zawodowej z życiem prywatnym dzięki elastycznym godzinom rozpoczęcia pracy i opcji hybrydowego czasu pracy

Dzielenie się wiedzą, doświadczeniem i pasją przez ekspertów
Szkolenia podnoszące kompetencje inżynierskie, menedżerskie, specjalistyczne i językowe
Grupy sportowe: biegi i piłka nożna
Różnorodność i inkluzywność: 4% zatrudnionych to Baby Boomers, 18% zatrudnionych to Pokolenie X, 51% zatrudnionych to Pokolenie Y, 27% zatrudnionych to Pokolenie Z

Wykształcenie wyższe magisterskie (preferowane inżynierskie),
Co najmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami ludzkimi,
Dobra orientacja w zakresie zagadnień technicznych danego działu, m.in. projektowanie komponentów silników turbowentylatorowych dwuprzepływowych (LEAP/CFM) oraz silników z grupy LM, włączając w to przekładnie,
Znajomości metodyki rozwiązywania problemów eksploatacyjnych komponentów silników lotniczych dla wybranych modułów, analiza niezgodności zaobserwowanych podczas demontażu silnika, wsparcia procesów produkcyjnych, naprawczych i serwisowych dla komponentów wybranych silników wraz z szeroko pojętą analityką inżynierską,
Doświadczenie w organizacji pracy i planowaniu,
Samodzielność oraz odpowiedzialność za powierzone zadania,
Umiejętność efektywnej komunikacji interpersonalnej,
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
Rzetelność w realizacji powierzonych zadań.

Znajomość produktów branży lotniczej,
Znajomość nowoczesnych narzędzi inżynierskich wymaganych w danym dziale, m.in. Ansys, Fluent, NX Unigraphics, Teamcenter,
Znajomość przepisów Prawa Pracy.